然后问严鑫：“你婚也结了一年多了，准备什么时候要个孩子呢？”
    严鑫没好意思跟他说，现在他就已经有一儿一女了，耸了耸肩，说道：
    “这个要看天意了，什么时候有了孩子就什么时候要孩子。”
    陈力低声道：“你身边有几个女人，可以让她们每个都给你生一个，反正你又不是养不起。”
    严鑫笑道：“一个哪里够？最起码得生两个才行。”
    陈力计算了一下，看着他：“那也未免太多了一点。”
    “反正养得起嘛，”严鑫道，“多多益善。孩子越多，成才的概率就越大，有一个能够撑得起来的，大家都能过上好日子。”
    “你就不怕出现电视剧里面的那种兄弟争夺家产的豪门恩怨吗？”陈力笑着问他。
    严鑫沉吟了一会儿，才老实的说道：
    “坦白说，还真有一点担心。孩子多了，难免会良莠不齐，出现那种争夺家产的狗血剧，也不是没可能。但是吧，未来的时间还很长，我觉得应该能够想出办法来避免这样的事情发生。”
    说自己的孩子一个个都团结友爱，那有点太过理想化了。
    但是，严鑫还是觉得应该能够找出一个办法，避免那种狗血剧情发生。
    实在不行了，那就自己来当这个恶人，把家产分好，让有能力的人承担更大的责任。
    没有能力的人，就弄一个信托基金给养着，也是给自己的子女留一个世代富贵的出路。
    两个人说了一番孩子的事情，到了晚上八九点，严鑫这才告辞回家。
    回到家，发现客厅里灯是亮着的。
    还以为是顾茹和舒怡又回来了。
    结果过去一看，是小尹。
    小尹已经洗完澡了，裹着一件睡衣坐在沙发上看着电视。
    严鑫愣了一下：“你怎么来了？”
    小尹也愣了一下：“作为你的女人，在你身边没有别的女人的时候，我来你家里难道不合理吗？”
    她手上就有严鑫家里的钥匙，那是很久以前就有了的，那个时候她还不是严鑫的女人。
    她这么一反问，严鑫就有一些尴尬了——很多时候，他更喜欢把小尹当做是他的下属，而不是他的女人。
    甚至，他之所以跟小尹发生关系，也只是为了挽留这个能干的下属——那个时候小尹就有点威胁他的意思，要是没有暧昧的关系，就可能选择跳槽，成为他的竞争对手。
    他们又没有签竞业协议的，严鑫还真的承受不住那样的损失。
    也是因为这样的原因，他没怎么将小尹当做是自己的女人。
    当然，后面也发生过几次关系，发生关系的时候也能够感觉到愉悦。
    就是没什么感情的样子。
    但是，现在小尹以他的女人自居，他也不好意思说我们只是工作关系。
    干笑了一声，给自己辩解：
    “当然很合理，只是昨天晚上你说还有事情要做就离开了，我想着你现在工作是比较忙，大概是没时间来这里的，所以就有一些奇怪。”
    小尹道：“现在我工作不大忙了，一般都是正常上下班。”
    “那你昨天为什么要走呢？”严鑫问。
    小尹看了他一眼，笑道：
    “昨天晚上都有两个少妇在你家里，我要是留下来，你确定你能遭得住吗？”
    严鑫想吹一个牛，但是想一想自己昨天晚上差一点都被榨干了，今天早上起来的时候两条腿都有点轻飘飘的在那里打晃。
    如果再加上一个小尹，那确实是遭不住。
    不过他心里清楚，小尹离开，主要还是不愿意跟别的女人一起凑这个热闹。
    他也不好挑明了说，只能笑一笑，拉住了她的手，感慨着说道：
    “还是你对我好啊，能为我的身体着想。那两个女人就太疯狂了，一点都不体贴。”
    “昨天被她们两个蹂躏了一番，今天你还行吗？”小尹问他。
    眼神里，有一些挑逗，还有一些渴望。
    要说孤单，她比严鑫另外几个女人更加孤单。
    严鑫笑了笑：“行不行的，总得试了才知道。”
    第685章 员工激励
    严鑫和小尹在一起度过了一个比较热情澎湃的夜晚，当天晚上并没有采取什么避孕措施。
    他倒是有那样的想法，但是小尹很认真的告诉他，自己正在安全期。
    所以，他就没有坚持自己的意见了。
    能够感觉出来，小尹当天还是比较愉悦的。
    中场休息的时候，枕在他胳膊上，跟他说起话来，甚至还有那么一点小鸟依人的温柔顺从，跟她平时所表现出来的女强人的风格有很大的差别。
    第二天，他们一起起床，一起出门，一起吃早餐，还一起去了公司总部。
    这一次严鑫是来跟公司的管理层开会的。
    这一次参与会议的人数量还比较多。
    在会议上，说了接下来一段时间公司的发展，还提到了一件事情，就是要给公司的骨干员工一定数额的期权奖励。
    拿出一定份额的股权来给与骨干员工，让他们可以获得公司分红。
    这个期权，不是直接给他们多少股份，只是给予一定额度的分红权利。
    人在公司，就拥有着相应的分红的资格。
    离开了公司，这个资格就会被取消。
    如果哪一天公司上市了，就会按照这样的比例给予他们公司的原始股，那就会真正的成为个人的股份。
    给予额度有两个标准。
    一个标准是时长。
    公司创立一年内就加入的，那属于元老级员工，给的额度要大一些。
    进入公司满三年的，满两年的，满一年的，都可以获得期权激励。
    但是额度会相应的减少。
    这个跟职位无关，哪怕是一个清洁工，只要来到公司的时间够长，也能够获得相应的期权激励。
    另外一个标准就是岗位。
    从总经理到部门总监，到分公司、子公司的经理，到各个项目组的组长，所有的管理岗位，再加上一些比较重要的核心的技术岗位，也会有着相应的期权激励。
    这两个标准的激励额度是可以叠加的。
    具体的额度严鑫没有提，因为还没有确定一个标准出来。
    但是他已经指出了大致的方向。
    在国庆之前，要把这些东西给弄出来，然后今年年底就会拿出一定的利润来分红。
    ——公司需要钱来继续扩大投资，但是也要拿出一部分钱来激励员工，要让员工觉得在这家公司有着很大的发展空间，才能留住真正的人才。
    他能够拥有现在的财富，这些员工是做出了很大贡献的。
    只顾着自己发财，手下的员工一点好处都得不到，那样是走不长远的。
    他还提到了，公司一旦上市，所有的员工都能够获得优先购买公司原始股的资格，所有为公司做出过贡献的人，也都能获得足够的回报。
    去年他就跟小尹商量过这样的问题，也在公司高层那里吹过风，但是具体什么时候实施还没有确定。
    现在是给出了一个确定的日期，也给出了一个大概的期权激励比例。
    这个比例比大家预想中的还要高出了一些。
    在他宣布这件事情之后，大家的情绪都激昂了起来。
    能够有钱拿，大家当然高兴。
    公司挣得越多，自己也能分得越多，这样动力也会更大一些。
    现在星光集团发展得还是很可以的，特别是游戏部门，每个月的流水都有了几千万，年前年后这两个月流水更是过亿了。
    星光游戏已经成为了行业中比较有名的一家公司。
    他们又有着自己的宣传渠道，竞争力比大多数游戏公司都要强。
    现在手头又囤积着大批经典网文的版权，随随便便拿一个出来开发，都能圈一波钱。
    有这样的基础在，只要不出昏招，就算成不了行业一哥，日子也能过得很滋润。
    《斗破苍穹》和《遮天》的游戏都出了，手游和网游都有，收入很不错，每个月能够给他们带来大量的现金流。
    《斗破2》和《遮天2》的游戏也已经开始筹划了，加大了投资，到时候将会制作出更加精彩的游戏来。
    还会上线到安卓平台和ios平台。
    现在他们正在制作的大型网游是《斗罗大陆》，这个小说的各种版权也是被他们当初以很低的价格购入手中。
    虽然这部小说在网络平台的销售成绩比不上《斗破苍穹》和《遮天》，但也是第一档的。
    最为重要的是，在实体出版这一块，比《斗破苍穹》还要强大很多，在中小学生群体中拥有着很大的影响。
    严鑫对于开发这个游戏ip有着很大的兴趣，对于市场也很看好，所以他更愿意花大成本来开发这个游戏。
    对这个游戏他寄予了很大的期望。
    虽然有些员工对此有不同的意见，觉得网文热度上面来说，很明显《斗破苍穹》和《遮天》更为强大，不明白为什么老板要把最重要的资源投入到《斗罗大陆》上面。
    这个严鑫只能跟他们解释，游戏这玩意儿，得中小学生者得天下。
    在他上辈子的记忆中，这个ip的开发是最牛逼的。